Estou “estreando” a escrita nesse blog como protagonista e representando nosso time de Staffianas que em breve também terão a oportunidade de compartilhar com vocês a curadoria e expertise de mercado que nossa empresa desenvolveu ao longo dos 18 anos de mercado.
Nosso propósito é oferecer soluções em Recursos Humanos aos nossos clientes com assertividade e agilidade de entrega de produtos e serviços, superando expectativas e contribuindo com a sustentabilidade do negócio. E fazemos com excelência essa entrega através de muito conhecimento do mercado, de parcerias e relações duradouras baseadas na ética e confiança, e com foco em resultados. Gostamos de trabalhar em sintonia, com inovação, colaboração, sustentabilidade e celebrando novos projetos e conquistas.
Os processos seletivos de hoje têm passado por mudanças tecnológicas para atender às demandas do mercado e às mudanças na forma como as pessoas buscam emprego. Aqui estão algumas características dos processos seletivos atuais: 1. Abordagem centrada no candidato: As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de fornecer uma boa experiência ao candidato. Isso inclui processos de candidatura simplificados, feedback transparente, comunicação clara e prazos de resposta mais rápidos. O objetivo é garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva e se sintam valorizados durante todo o processo seletivo.
Existem várias tendências em recrutamento e seleção na área tech. A IA e o Machine Learning estão cada vez mais presentes no processo de recrutamento e seleção. As empresas estão utilizando algoritmos para automatizar a triagem inicial de currículos, identificar pessoas candidatas com base em critérios específicos e até mesmo realizar entrevistas virtuais por meio de chatbots. Porém ainda acreditamos na humanização nos processos seletivos.
Compartilho algumas tendências no campo do recrutamento e seleção que cautelosamente utilizamos em nossos serviços, alinhadas a estratégia de cada cliente. Por exemplo, você pode falar sobre inteligência artificial na triagem de currículos, gamificação em processos seletivos ou o uso de análise de dados para tomar decisões de contratação mais efetivas, mas tudo isso só faz sentido se tiver alinhado a cultura organizacional de cada empresa.
A carreira na área de tecnologia oferece diversas oportunidades emocionantes e desafiadoras. Aqui estão algumas informações e considerações sobre a carreira tech: Você pode se envolver no desenvolvimento de software, análise de dados, segurança cibernética, inteligência artificial, internet das coisas, entre outros. É importante explorar as diferentes áreas e descobrir quais são as mais interessantes para você.
O recrutamento e seleção na área tech está passando por uma grande transformação com o avanço da tecnologia e a mudança nas expectativas dos candidatos. Algumas das principais tendências para o futuro do recrutamento e seleção na área tech incluem:
- Inteligência artificial e automação: o uso de inteligência artificial e automação para ajudar a analisar currículos, identificar candidatos inscritos e agendar entrevistas está se tornando cada vez mais comum.
- Avaliação de habilidades técnicas: com uma demanda crescente por habilidades técnicas na área de tecnologia, pois as empresas estão cada vez mais utilizando algoritmos e dados para identificar os melhores candidatos.
- Processo de seleção mais rápido: em um mercado competitivo de talentos, pois as empresas estão buscando reduzir o tempo de contratação. Isso está levando a processos de seleção mais ágeis, com entrevistas realizadas via videoconferência e decisões de contratação sendo tomadas mais rapidamente.
- Recrutamento remoto: a pandemia de COVID-19 acelerou a tendência de recrutamento remoto, e muitas empresas estão optando por entrevistar candidatos a distância, permitindo que elas ampliem seu alcance geográfico.
- Diversidade e inclusão: a diversidade e a inclusão estão se tornando cada vez mais importantes para as empresas de tecnologia, e o recrutamento e seleção estão evoluindo para incluir uma abordagem mais inclusiva.
- Employer branding: as empresas estão reconhecendo a importância de sua marca empregadora para atrair talentos. Por isso, estão investindo cada vez mais em seu branding para se destacar como empregadores de escolha na área de tecnologia.
Portanto, acompanhe nosso blog, pois garantimos trazer muitas das nossas experiências diárias e esperamos que você se identifique, agregue valor a sua carreira, e espero em breve ter a oportunidade de te conhecer, ou conhecer a sua empresa.